-
CAREER STEP キャリアステップ
地域に根差すも、
大きく仕掛けるも、自分次第。
UCCコーヒープロフェッショナル（UCP）では、地区別採用と、全国採用を選ぶことができます。地域に根差し、自分の担当するエリアでお客様と強固な信頼関係を築いていくも良し、全国でルート営業からスタートして、フィールド営業として、より営業力に磨きをかけるも良し。あるいは、本社で企画などの道へ進むなど、それぞれの志向や適性にあわせて、いろいろな未来が広がっています。
1
年
目
2
年
目
3
年
目
4
年
目
5
年
目
6
年
目
7
年
目
Aさん
（地区別採用）
の場合
地区
ルート営業
新規営業
（営業推進）
地区
ルート営業
地区
ルート営業★チーム
リーダー
地区
フィールド
営業
地区
フィールド
営業
・・・
Bさん
（全国採用）
の場合
全国
ルート営業
新規営業
（営業推進）
全国
ルート営業
全国
フィールド
営業
全国
フィールド
営業
広域営業
・・・
Cさん
（全国採用）
の場合
全国
ルート営業
新規営業
（営業推進）
ソリューション
営業
本社企画
本社企画
・・・
・・・
※地区別採用、全国採用は入社後、
会社・本人の意思により変更の可能性があります。
人材育成
一人ひとりの
持ち味を引き出す、
さまざまなサポート。
教育制度
| OJT研修 | UCPの教育スタンスは、現場主義。キャリアステップの通り、1年目は配属された支店で商売のイロハを学び、2年目になると希望者は全員、営業推進本部にて新規営業のノウハウを、1年かけて習得します。そして3年目からは、それぞれの志向や適性に合ったキャリアを歩み、現場で指導を仰ぎながら、各自でスキルを磨いていきます。 |
|---|---|
| 新人研修入社1年目 | 入社後、まずはUCCグループ全体の新入社員研修に参加。社会人に必要な心構えや基本的なビジネススキルを学びます。その後、UCPにて新人研修がスタート。コーヒーやプライベートブランド製品の知識から、セールスの基礎を習得します。また、配属後も、各支店にて先輩の同行営業や仕事の引継ぎを行い、徐々に営業として独り立ちしていきます。 |
| メンター制度入社1年目 | 新入社員1名に対し、先輩社員が1名「メンター」としてフォローします。業務面だけでなく、生活面での相談ができるような体制を取っています。 |
| キャリアインタビュー制度 | 年に一度自己申告制で会社に希望職種や勤務地を伝える制度。自身の業務内容や環境を振り返り今後のキャリアアップに活かします。 |
| コーヒーアドバイザー 養成研修希望者 |
コーヒーアドバイザーとは、UCCグループの社内資格です。コーヒーの全般的な知識と実務を体系的に習得し、コーヒーを通して、お客様の最大の満足を創り出す社員を育成する研修で、資格取得者は、得意先の指導やコーヒー教室のインストラクター、社員の指導等、業務に活かします。 |
資格
| UCC コーヒーアドバイザー |
UCCグループ社内資格。取得後は、抽出士や鑑定士等の資格取得にも挑戦することができます。 |
|---|---|
| 認定ファシリテーター | UCCグループ社内資格。会議やプロジェクトなど様々な業務を円滑に進めるためのスキルです。 |
| コーヒープロフェッショナル アドバイザー |
UCP社内資格。UCPの営業社員として必要な知識やスキルを初級・中級・上級と資格化したもの。上級ではソリューション提案のプレゼン審査を実施します。 |